INFORMACIÓN CORPORATIVA

SISTEMA DE REMUNERACIÓN

Tenemos la inquietud de crear una Institución con el compromiso del crecimiento al alcance de todas las familias mexicanas.

El Sistema de Remuneración en base al perfil del puesto, compensa el esfuerzo, capacidad, responsabilidad y la gestión de la toma de riesgos, provocando un estímulo en su productividad, promoviendo la filosofía de la dirección, así como la cultura de la organización.

El Sistema de Remuneración, administra y supervisa las remuneraciones otorgadas a los trabajadores, a través de un conjunto de políticas y procedimientos.

Clasificación de Remuneraciones:

» Remuneración Ordinaria

Es la compensación fija que incluye sueldo y prestaciones garantizadas como: aguinaldo, fondo de ahorro y prima vacacional.
Esta compensación se establece de acuerdo al tabulador existente, considerando la compensación del mercado del sector financiero.

» Remuneración Extraordinaria

Los esquemas de compensación variable, son empleados como herramientas de motivación al logro de metas y resultados por parte del personal elegible, permitiendo tener un método que dirija a éstos, al compromiso que tiene con la Institución, siendo los esquemas competitivos con la práctica del sector financiero.
La compensación variable incluye componentes de diferimiento, siendo ajustada en función de los indicadores de riesgo que se consideren para cada perfil de puesto.